Остаться без работы — это всегда стресс, но если вас увольняют по сокращению, работодатель обязан предоставить выходное пособие.

Также существуют другие случаи, когда вы имеете право на компенсации. В зависимости от причин расторжения трудового договора, вы можете получить выплату в размере одного или нескольких месячных окладов.

При сокращении штата или ликвидации компании вам положен средний месячный заработок. Если в течение месяца после увольнения вы не найдете новую работу, вам также выплатят ещё один оклад или компенсацию.

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка полагается, если:

• вы отказались от перевода на другую должность по медицинским показаниям или из-за отсутствия подходящей вакансии;
• вы не согласились на переезд в другой регион вслед за работодателем;
• уволились в связи с призывом на срочную службу в Вооружённые силы;
• вас признали полностью нетрудоспособным;
• работодатель изменил условия трудового договора.